為使新入職的員工能更全面了解我院的規(guī)章制度、企業(yè)文化和技術(shù)質(zhì)量管理規(guī)定，樹(shù)立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，2020年7月15日-17日，我院開(kāi)展新員工培訓(xùn)。通過(guò)課堂宣講、互動(dòng)、分享交流的方式，促進(jìn)新員工快速轉(zhuǎn)換角色，找準(zhǔn)個(gè)人定位，盡快融入工作。

　　本次培訓(xùn)由人力資源部主導(dǎo)、監(jiān)督，總工辦和黨群工作部配合，共同主講培訓(xùn)內(nèi)容。主要包括以下幾項(xiàng)：

　　1）我院的組織結(jié)構(gòu)和各項(xiàng)規(guī)章制度培訓(xùn)；

　　2）知識(shí)管理培訓(xùn)；

　　3）企業(yè)文化培訓(xùn)；

　　4）三體系管理體系培訓(xùn)；

　　5）質(zhì)量升級(jí)管理細(xì)則及相關(guān)技術(shù)管理規(guī)定。

      各項(xiàng)培訓(xùn)的主講師認(rèn)真負(fù)責(zé)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，在培訓(xùn)過(guò)程中與員工積極互動(dòng)。培訓(xùn)會(huì)后，采用雙向評(píng)價(jià)的方式，確保培訓(xùn)取得實(shí)際效果，并吸取有效建議、傾聽(tīng)員工需求，以期在未來(lái)的培訓(xùn)中可以做得更完備。

       根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果反饋以及新員工座談會(huì)分享的感受，此次培訓(xùn)效果良好，不僅增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的了解認(rèn)識(shí)，也推動(dòng)了員工心態(tài)的變化。        

       在培訓(xùn)最后一天，由人力資源部部長(zhǎng)蘇鷺主持了院領(lǐng)導(dǎo)與新員工的見(jiàn)面會(huì)，宋剛院長(zhǎng)、金慈云副書(shū)記、李建國(guó)總工、高菲副院長(zhǎng)出席了見(jiàn)面會(huì)。新員工們分享了各自的培訓(xùn)心得和對(duì)未來(lái)工作的規(guī)劃，并表示希望能從自身崗位出發(fā)，加快學(xué)習(xí)進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，為設(shè)計(jì)院的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

       在見(jiàn)面會(huì)的最后，宋剛院長(zhǎng)代表院領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)新員工提出希望與要求，他表示，作為市政院?jiǎn)T工，“德”為第一,新員工要有擔(dān)當(dāng)精神，培養(yǎng)純凈的思想品質(zhì)與高尚的道德情懷。此外，新員工普遍具備優(yōu)秀的教育資源和扎實(shí)的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)能力優(yōu)秀，利于提升工作能力。但要注意心態(tài)的轉(zhuǎn)變，大學(xué)的基礎(chǔ)未必能全部運(yùn)用在工作實(shí)際當(dāng)中，面對(duì)這樣的情況不必驚慌，也不要有太大負(fù)擔(dān)，反而應(yīng)該靜下心來(lái)，盡可能抓住細(xì)碎時(shí)間和機(jī)會(huì)多向前輩學(xué)習(xí)。與此同時(shí)，要積極領(lǐng)會(huì)黨組織精神，堅(jiān)決擁護(hù)黨組織決定，做到精神上向黨學(xué)習(xí)，行為上發(fā)揮模范帶頭作用。